Der Boom der Rüstungsindustrie in Deutschland beeinflusst den Arbeitsmarkt durch erhebliche Veränderungen. Der erhöhte Militärhaushalt der Regierung treibt das schnelle Wachstum von Unternehmen voran, die Panzer entwickeln, Raketen herstellen und Radargeräte bauen. Automobilhersteller müssen ihre Produktion aufgrund rückläufiger Absatzzahlen reduzieren. Der Branchenwandel schafft neue Beschäftigungsmöglichkeiten für Automobilarbeiter, die durch die Reduzierung der Stellen im Automobilsektor entstehen.
Eine gemeinsame Wirtschaftsstudie von EY und der DekaBank berechnete, dass die jährlichen Ausgaben der europäischen NATO-Mitglieder für die Verbesserung ihrer militärischen Fähigkeiten rund 72 Milliarden Euro (78 Milliarden US-Dollar) betragen. Diese erhöhten Ausgaben für Verteidigungstechnologie werden in den europäischen Ländern indirekt oder direkt 680.000 Arbeitsplätze schaffen. Deutschland ist der zweitgrößte Rüstungsexporteur Europas und profitiert daher stark von diesem Trend. Die Nachfrage nach militärischer Ausrüstung steigt rasant, was Unternehmen dazu zwingt, neue Mitarbeiter zu finden und gleichzeitig ihre Anlagen zu erweitern, um den wachsenden Bedarf zu decken.
Welche Fähigkeiten sind in der Verteidigungsindustrie gefragt?
Das Wachstum der Verteidigungsindustrie erfordert zusätzliche spezialisierte Fachkräfte, um den wachsenden Marktanforderungen gerecht zu werden. Der Verteidigungssektor benötigt Fachkräfte mit Kenntnissen in Künstlicher Intelligenz, Big-Data-Analyse und Cybersicherheit sowie Automatisierungskenntnissen. Ingenieure, die auf diese Bereiche spezialisiert sind, sind zunehmend gefragt, da moderne Waffensysteme fortschrittliche Technologie benötigen. Erfahrene Techniker in der Präzisionsfertigung werden vor allem von Unternehmen benötigt, die zunehmend fortschrittliche militärische Hardware produzieren.
Verteidigungsunternehmen suchen aktiv nach IT-Spezialisten, da sie sowohl eine bessere Cybersicherheit als auch die digitale Implementierung in ihren gesamten Betrieben benötigen. Fließbandarbeiter in der Automobilproduktion übernehmen mittlerweile Aufgaben in der Herstellung von Militärfahrzeugen sowie in der Entwicklung von Flugzeugkomponenten und Waffensystemen. Freigesetzte Arbeitnehmer, die neue Beschäftigungsmöglichkeiten suchen, sollten diese Positionen in Betracht ziehen, da sie die gleichen Fähigkeiten wie in der Automobilindustrie benötigen.
Das deutsche Büro von Kearney schätzt, dass NATO-Mitglieder, die 2 % ihres BIP in die Verteidigung investieren, bis 2030 in ganz Europa 160.000 Fachkräfte benötigen würden. Durch eine Erhöhung der Verteidigungsausgaben um 2,5 % gegenüber dem aktuellen Niveau werden rund 460.000 Stellen in der Branche unbesetzt bleiben. Politiker, die eine Erhöhung der Verteidigungsausgaben um 3 % des BIP vorschlagen, sollten bedenken, dass der Fachkräftemangel bei dieser Budgeterhöhung 760.000 Personen übersteigen könnte.
Können Arbeitnehmer der Automobilindustrie in die Verteidigungsindustrie wechseln?
Studien zeigen, dass die rückläufige deutsche Automobilindustrie die Möglichkeit bietet, Arbeitskräfte aus dem verfügbaren Arbeitskräftepotenzial einzustellen. Der Aufschwung der Verteidigungsindustrie begrüßt Arbeitnehmer aus der Automobilbranche, die ihre vorhandenen technischen Fähigkeiten einsetzen können. Personen mit Erfahrung in der Bedienung von Präzisionsmaschinen und der Wartung automatisierter Produktionslinien sind geeignete Kandidaten für Positionen in der Verteidigungsproduktion.
Hensoldt-CEO Oliver Dörre gibt bekannt, dass sein Unternehmen Gespräche mit den Automobilzulieferern Bosch und Continental führt, um Beschäftigungsmöglichkeiten für entlassene Mitarbeiter zu prüfen. Der Rüstungskonzern Rheinmetall hat Talente aus der Automobil- und Ölproduktion für die Herstellung von Kampffahrzeugkomponenten gewonnen. Der Rüstungsausrüster KNDS hat unter anderem seine ehemaligen Zugproduktionsstandorte in Produktionsanlagen für gepanzerte Fahrzeuge umgewandelt und dabei viele seiner bisherigen Produktionsmitarbeiter übernommen. Dieser Ansatz sichert den Arbeitsplatzschutz und die Mitarbeiterbindung in der deutschen Industrie.
Die Verlagerung von der Automobilproduktion in die Verteidigungsproduktion bringt für Unternehmen während des Übergangs zahlreiche Herausforderungen mit sich. Ingenieure und Fließbandarbeiter können mit einer grundlegenden Umschulung problemlos zwischen den Branchen wechseln, während der Prozess für Fachkräfte in Beschaffung, Logistik und Vertrieb komplexer wird. Geschäftsleute, die Erfahrung mit Partnerschaften mit privaten Lieferanten haben, stoßen auf erhebliche Hindernisse, wenn sie sich an die Beschaffungsvorschriften im Verteidigungssektor anpassen müssen, die komplexe Verhandlungen mit staatlichen Stellen erfordern. Verteidigungsverträge unterliegen anderen Verfahren als Massenprodukte für die Automobilindustrie, was von den Vertriebsteams Anpassungen erfordert.
Wie wirken sich Sicherheitsüberprüfungen auf die Einstellung von Mitarbeitern aus dem Verteidigungssektor aus?
Die größte Herausforderung bei der Versetzung von Mitarbeitern aus dem zivilen Bereich in den Verteidigungssektor ist nach wie vor die Einholung von Sicherheitsüberprüfungen. Nach dem deutschen Gesetz über Sicherheitsüberprüfungen (SÜÜG) gelten China, der Iran und Russland im Verteidigungssektor als sicherheitsbedrohende Länder. Staatsangehörige bestimmter Länder sowie Deutsche, die sich längere Zeit im Ausland aufgehalten haben, könnten bei der Bewerbung um eine Anstellung in der Verteidigungsindustrie auf Probleme stoßen. Mitarbeiter des Verteidigungssektors müssen ein zeitlich begrenztes Auswahlverfahren durchlaufen, das zu Verzögerungen führt, die sowohl die Rekrutierungsgeschwindigkeit als auch die Besetzung kritischer Stellen beeinträchtigen.
Die Überprüfungsverfahren behindern laut Branchenführern einen schnellen Personalaufbau. Qualifizierte Fachkräfte müssen derzeit erhebliche Verzögerungen in Kauf nehmen, bevor sie ihre Stelle antreten können, was den Personalaufbau erschwert. Politische Entscheidungsträger haben Verfahrensänderungen zur Verbesserung der Sicherheitsüberprüfungen vorgeschlagen, die den kritischen Schutz der Verteidigung gewährleisten sollen. Vereinfachte bürokratische Verfahren werden es Rüstungsunternehmen ermöglichen, schneller qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Wird die US-amerikanische Talentverschiebung der europäischen Verteidigungsindustrie zugutekommen?
Die Veränderungen der US-Politik haben erhebliche Auswirkungen auf die europäische Verteidigungsindustrie. Die Regierung von Präsident Donald Trump hat die Finanzierung von Forschungseinrichtungen und Universitäten gekürzt, was Fachkräfte dazu bewegen könnte, europäische Beschäftigungsmöglichkeiten zu nutzen. Berufliche Bereiche in Forschung und Entwicklung sowie Cybersicherheit erlebten in den USA Budgetkürzungen, weshalb viele Experten europäische Verteidigungsunternehmen als sichere Beschäftigungsoption betrachten.
In den USA ansässige Fachkräfte suchen Gespräche mit Personalvermittlern, da sie sich sowohl um Arbeitsplatzsicherheit als auch um berufliche Aufstiegschancen sorgen. Die geopolitischen Veränderungen haben einige amerikanische Experten aus den Bereichen Künstliche Intelligenz, Cybersicherheit und Luft- und Raumfahrttechnik dazu veranlasst, europäische Umzugsmöglichkeiten zu prüfen, da die Investitionen in Verteidigungstechnologie in dieser Region steigen. Europa muss sich als Innovationszentrum etablieren, um seine Talente im Verteidigungsbereich durch die Anwerbung internationaler Experten auszubauen.
Welche Strategien kann der Verteidigungssektor nutzen, um Talente zu gewinnen?
Die Verteidigungsindustrie muss ihre Rekrutierungsprozesse transformieren, um der steigenden Nachfrage nach qualifiziertem Personal gerecht zu werden. Die Rekrutierung von KI-Spezialisten sowie Experten für Cybersicherheit und Ingenieurwesen kann durch Gehaltserhöhungen erreicht werden. Verteidigungsunternehmen stehen im Wettbewerb mit Technologieunternehmen, die ihren Mitarbeitern hohe Gehälter anbieten. Daher müssen sie die Löhne erhöhen, um qualifiziertes Personal zu gewinnen. Qualifizierte Fachkräfte werden sich bei Verteidigungsunternehmen bewerben, wenn ihnen strukturierte Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsprogramme sowie Anreize für einen Umzug aus ihren aktuellen Branchen geboten werden.
Verteidigungsorganisationen sollten ihre Einstellungsverfahren beschleunigen, beginnend mit der Sicherheitsüberprüfung. Die Beschleunigung von Hintergrundüberprüfungen und optimierte behördliche Verfahren würden die Personalbeschaffung für Verteidigungsunternehmen beschleunigen. Die Verteidigungsindustrie schlägt die Einführung schnellerer Sicherheitsüberprüfungsverfahren vor, die auch Neueinstellungen ohne internationales Risikoprofil ermöglichen.
Diversität und inklusive Strategien haben das Potenzial, die Mitarbeiterbasis von Verteidigungsunternehmen zu erweitern. In der Vergangenheit wurden Führungspositionen in der Verteidigungsindustrie hauptsächlich an ehemalige Militärangehörige vergeben, und die Branche ist nach wie vor stark männlich geprägt. Der Verteidigungssektor wird den Fachkräftemangel überwinden und Zugang zu innovativen Perspektiven erhalten, wenn er junge Fachkräfte und mehr Frauen in die Branche einbindet.
Um ihre strategischen Ziele zu erreichen, müssen Rüstungsunternehmen Partnerschaften mit Universitäten entwickeln. Sie sollten Kooperationsvereinbarungen mit Bildungseinrichtungen schließen, um maßgeschneiderte Ausbildungsprogramme zu entwickeln, die den spezifischen Anforderungen ihrer Branche gerecht werden. Die Programme bieten eine praxisnahe Ausbildung in moderner Verteidigungstechnologie, die Absolventen auf den Berufseinstieg nach dem Studium vorbereitet.
Fazit: Wird die Rüstungsindustrie die Jobkrise lösen?
Der aktuelle Wachstumstrend der deutschen Rüstungsindustrie eröffnet große Chancen für ein nationales Wirtschaftswachstum und schafft gleichzeitig neue Arbeitsplätze. Rüstungsunternehmen drängen auf den Markt, um entlassene Arbeitskräfte aus der Automobilindustrie zu ersetzen. Sie haben begonnen, Ingenieure, Fließbandarbeiter und Techniker einzustellen, die zuvor in der Automobilindustrie beschäftigt waren. Die Erkennung und Lösung von Sicherheitsüberprüfungsproblemen und Schulungsbedarf sowie die Berücksichtigung wettbewerbsfähiger Gehälter gewährleisten einen reibungslosen Übergang.
Durch die Umsetzung kontinuierlicher Rekrutierungsinitiativen, die auf Gehaltserhöhungen, vereinfachten Einstellungsverfahren und Hochschulpartnerschaften basieren, kann die deutsche Rüstungsindustrie zum wichtigsten Arbeitgeber für die Zukunft werden. Die Branche kann die deutsche Wirtschaft durch die Gewinnung von Fachkräften aus dem In- und Ausland stärken und so europäische Sicherheitsinitiativen fördern. Die Rüstungsindustrie hat das Potenzial, für eine beträchtliche Anzahl von Arbeitskräften, die aus verschiedenen Branchen mit rückläufiger Entwicklung ausscheiden, verlässliche Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen.