Trotz der Tatsache, dass die Lufthansa Group im Jahr 2024 mit erheblichen Arbeitskonflikten zu kämpfen hatte, plant sie, im Jahr 2025 Tausende von Mitarbeitern einzustellen. Die Fluggesellschaft aus Deutschland, die unter finanziellen und operationellen Schwierigkeiten leidet, beabsichtigt, rund 10.000 Mitarbeiter in unterschiedlichen Bereichen einzustellen. Trotz der Tatsache, dass das Unternehmen sein „Effizienzprogramm Turnaround“, ein Programm zur Effizienzsteigerung, fortsetzt, geschieht dies. Das Unternehmen hob zudem hervor, dass die Anzahl der neu geschaffenen Arbeitsplätze, obwohl es seine Beschäftigungsinitiative erweitere, bei weitem geringer sein werde als die im Jahr 2024 erreichte Zahl.
Selbst mit den neu eingestellten Mitarbeitern wird die Lufthansa im Jahr 2024 deutlich weniger Personen einstellen als geplant. Offenbar besteht die Hauptidee der Wachstumsstrategie des Unternehmens darin, das Unternehmen den vorliegenden Gegebenheiten anzupassen. Auch die Einstellung von Personal bei der Lufthansa stellt eine erprobte Vorgehensweise dar, um den Mitarbeiterstamm der Organisation vor allem in Testphasen zu vergrößern.
Welche Positionstypen sucht die Lufthansa?
Die Einstellungsinitiative umfasst sämtliche Jobarten im Unternehmen, von Flugbegleitern bis zu technischen Berufen. Lufthansa plant konkret die Einstellung von 2000 Flugbegleitern, 1400 Bodenmitarbeitern und 1300 technischen Mitarbeitern. Zusätzlich hat das Unternehmen 1.200 Verwaltungsmitarbeiter sowie 800 Piloten angestellt, um Teil seines globalen Netzwerks zu werden. Die von Lufthansa rekrutierte Personenzahl testet auch die Pläne der Fluggesellschaft zur Entwicklung des Unternehmens in allen Aspekten.
Laut der Mitteilung werden mehr als 50 Prozent dieser Stellenangebote in Deutschland angeboten, da die Fluggesellschaft hier ihre konzentriertesten Operationen durchführt. Auch andere Tochtergesellschaften der Lufthansa, wie Eurowings und Austrian Airlines, zeigen Interesse daran, im Rahmen der HRM-Strategie Hunderte neuer Mitarbeiter zu rekrutieren. Diese Einstellung von Lufthansa wird, anders als andere, nicht nur zur Verstärkung der aktuellen Prozesse beitragen, sondern auch die zukünftigen Abläufe des Unternehmens unterstützen.
Der Entschluss von Lufthansa, eine derart große Zahl neuer Mitarbeiter einzustellen, steht im Zusammenhang mit erheblichen finanziellen Belastungen durch Arbeitskämpfe im Jahr 2024. Die andauernden Auseinandersetzungen des Unternehmens mit den Gewerkschaften verursachten Kosten in Höhe von etwa 450 Millionen Euro (463 Millionen Dollar). Außerdem haben der wachsende Wettbewerb innerhalb der Luftfahrtindustrie sowie die steigenden Betriebskosten die Probleme der Fluggesellschaft verschärft. Die Einstellung bei Lufthansa wird trotz dieser Herausforderungen als notwendiger Schritt angesehen, um die Stabilität der Belegschaft und der Abläufe zu gewährleisten.
Lufthansa bleibt trotz dieser Herausforderungen bestrebt, ihre Belegschaft zu erweitern. „In den vergangenen drei Jahren haben wir 30.000 neue Mitarbeitende eingestellt“, so die Fluggesellschaft, und demonstrierte damit ein erhebliches Wachstumstreben, trotz operativer Rückschläge. Das Unternehmen glaubt, dass die fortgesetzte Einstellung bei Lufthansa langfristigen Erfolg und betriebliche Stabilität sichern wird.
Wie steht der Einstellungsplan von Lufthansa im Vergleich zu den allgemeinen Trends in Deutschland?
Lufthansa ist mit einer globalen Belegschaft von rund 100.000 Mitarbeitern in 90 Ländern nicht nur in Deutschland, sondern auch weltweit ein wichtiger Arbeitgeber. Die Bekanntmachung des Unternehmens widerspricht jedoch den allgemeinen Entwicklungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Während die Lufthansa plant, in großem Stil Mitarbeiter einzustellen, sehen viele Branchen in Deutschland Entlassungen oder drohenden Arbeitsplatzabbau, was die Einstellungsinitiative des Unternehmens zusätzlich kompliziert. Lufthansa demonstriert mit ihrem Einstellungstrend ihr Engagement für Wachstum in einer wirtschaftlich unsicheren Zeit.
Lufthansa betont mit der Entscheidung, ihre Belegschaft zu vergrößern, ihre Strategie zur Stabilisierung ihrer Abläufe und zur Anpassung an die Anforderungen der Luftfahrtbranche, obwohl das allgemeine wirtschaftliche Umfeld weiterhin unsicher ist.