Neueste Forschungsergebnisse deuten darauf hin, dass Deutschland in den nächsten Jahrzehnten jährlich viele ausländische Arbeitnehmer benötigt, um seine Arbeitskräfte aufzufüllen. Das Ergebnis impliziert, dass die Zahl der ausländischen Arbeitskräfte, die bis 2040 jährlich benötigt werden, etwa 288.000 beträgt, um den wachsenden Arbeitskräftebedarf zu decken. Doch selbst die heutige Zuwanderungsrate deckt diesen Bedarf nicht, und dies ist ein demografisches Problem für die wirtschaftliche Zukunft.
Wie werden sich demografische Veränderungen auf die Arbeitskräfte in Deutschland auswirken?
Den demografischen Erwartungen zufolge sind die Aussichten in Deutschland düster. Ohne Zuwanderung glauben die Analysten, dass die Zahl der Arbeitskräfte in den kommenden Jahren weiter sinken wird. Die Studie deutet darauf hin, dass die Zahl der Arbeitskräfte von 46,4 Millionen auf geschätzte 41,9 Millionen bis 2040 gesunken ist, was einem Rückgang von etwa 10 Prozent entspricht. Diese Faktoren sind in erster Linie auf demografische Faktoren wie die Alterung der Bevölkerung und sinkende Geburtenraten zurückzuführen, die, wenn sie durch politische Einschränkungen noch verschlimmert werden, die Wirtschaft stark beeinträchtigen können.
Deshalb kommt der Einwanderung im Bemühen, solche demografischen Verschiebungen einzudämmen, eine große Bedeutung zu. „Wenn nicht mehr Menschen nach Deutschland einwandern, werden durch einen solchen demografischen Wandel mehr Arbeitskräfte verloren gehen“, fuhren sie fort und sagten, dies würde das Wachstum Deutschlands verlangsamen und möglicherweise destabilisieren.“
Warum wird die Einwanderung aus Nicht-EU-Ländern wichtiger?
Da die Einwanderung einer der wichtigsten Faktoren des Humankapitals in Deutschland war und Menschen aus anderen Mitgliedstaaten der Europäischen Union kamen, zeigen die Trends auf dem Arbeitsmarkt eine fallende Kurve. Die vorliegende Untersuchung ergab, dass die Nettozuwanderung aus EU-Ländern enorm zurückgegangen ist; in Zukunft wird es keine solchen Einwanderungspläne für Personen aus diesen Ländern geben. Dieser Rückgang macht die Zahl der Arbeitnehmer aus Nicht-EU-Ländern für die Aufrechterhaltung der Belegschaft wichtiger.
Den Daten für 2023 zufolge kommen 70.000 Arbeitnehmer in Deutschland aus Nicht-EU-Ländern. Die 20.000 Arbeitnehmer, die das Land verlassen, deuten jedoch auf Schwierigkeiten hin, ausländische Arbeitnehmer zu halten. „Somit weist die Studie darauf hin: Für die Zukunft ist Deutschland als größerer Teil seiner Arbeitskräfte auf ausländische Fachkräfte in Nicht-EU-Ländern angewiesen.“ Die Unfähigkeit, mehr Arbeitnehmer aus Nicht-EU-Ländern anzuziehen und zu beschäftigen wird zu einem Mangel an Arbeitskräften in der Wirtschaft des Landes führen.
Wie kann die Einwanderungspolitik den Arbeitskräftemangel bekämpfen?
Die Einwanderungspolitik in Deutschland wurde im Laufe der Jahre neu bewertet, und vor kurzem wurde das Fachkräfteeinwanderungsgesetz umgesetzt, um Arbeitnehmern dieser Kategorie die Einreise nach Deutschland zu erleichtern. Einige argumentieren jedoch, dass solche Gesetze nur effektiver umgesetzt werden müssen, um bestehende Hindernisse zu überwinden.
Die Studie weist darauf hin, dass das Einwanderungsgesetz in Deutschland „im gegenwärtigen Kontext sehr liberal“ sei. „Aber um die beabsichtigte Wirkung zu erzielen, muss es viel effektiver umgesetzt werden.“ Die folgenden bürokratischen Hürden behindern Einwanderung und Integration, darunter eine lange Bearbeitungszeit der Anträge und Personalmangel bei den Ausländerbehörden.
Obwohl alle gesetzlichen Bestimmungen gleich sind, weist das System Engpässe auf, die viele potenzielle Einwanderer daran hindern, die in Deutschland verfügbaren Chancen zu nutzen.
Was muss getan werden, um die Bedingungen für Einwanderer zu verbessern?
Laut der Studie fordern Experten bessere Bedingungen für Einwanderer und die Umsetzung besserer Einwanderungsgesetze, damit Deutschland eine nachhaltige Nachfrage nach Arbeitskräften aufbauen kann. Dies beinhaltet auch anhaltende Bemühungen, bürokratische Verfahren zu minimieren und die soziale Eingliederung ausländischer Arbeitnehmer in den Arbeitsmarkt und die Gesellschaft zu verbessern.
„Trends und politische Maßnahmen, die diesen Prozess behindern, müssen beseitigt werden, um sicherzustellen, dass sich die Bedingungen für Einwanderer verbessern“, so das Fazit der Studie. “Das bedeutet, dass Deutschland einen großartigen Plan braucht, um nicht nur Einwanderer anzulocken, sondern auch, um sie für die Gesellschaft und Wirtschaft produktiv zu machen.”
Alles in allem prägt diese Herausforderung den deutschen Arbeitsmarkt. Obwohl die Einwanderung aus der EU inzwischen nachgelassen hat, wird die Abhängigkeit des Landes von Beitrittsländern wahrscheinlich zunehmen. Um eine robuste und lebensfähige Belegschaft aufzubauen, muss Deutschland weniger Verwaltungshürden, eine bessere Einwanderungspolitik und eine Politik haben, die Einwanderern bessere Bedingungen bietet.